路燈行業，人才流失的現象也越來越嚴重，長期以來“招工難”、“用工荒”，已成為多數路燈廠家的“心頭之痛”，很多路燈廠家正處于“千金易得，一將難求”的尷尬境遇。
留住人才是路燈廠家長遠發展的保障，想要留住人才，須要給員工一個良好的發展環境。而對于路燈廠家來說，首先需要建立完善的工作機制，管理者應使每個員工都清楚自己的崗位與職責。除此之外，在大環境不盡人意的情況下，路燈廠家應該使用激勵機制，提高對員工的待遇，出一些激勵措施，幫員工解決后顧之憂，這樣員工才能安心工作。本文源自路燈廠家http://www.bbtnz.com/。
